Responsable Paie - H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Guidel
OFFRE POURVUE
2021-06-25 DELANCHY

Vous êtes un(e) passionné(e) des sujets liés à la paie, vous en maitrisez les contours et les particularités ?

Les périodes de rush ne vous font pas peur et vous avez une forte propension à garder votre sang-froid ?

Vous êtes une personne curieuse avec une vision transverse RH ?

Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), un(e) fédérateur(trice), un(e) capitaine d’équipe ?

Vous savez manager et êtes reconnu(e) pour votre tempérament bienveillant ?

Vous adorez les projets et avez des idées plein la tête ?

Les challenges ? Une aubaine !

Vous avez répondu “OUI” à toutes ces questions ? Ce poste de Responsable Paie - H/F pour DELANCHY est fait pour VOUS !

À propos

Dans le cadre du remplacement de l’actuel Responsable Paie du Groupe pour cause de départ à la retraite, vous piloterez le service paie et en assurerez le bon fonctionnement. Dans un contexte de modernisation et de digitalisation, de beaux projets RH seront également à mener.  

Pour ce faire vous  

  • Managerez les techniciens de paie (4 personnes) 
  • Réaliserez une veille sur l’évolution de la législation sociale 
  • Établirez la DSN et autres déclarations nécessaires (DOETH etc.) 
  • Assurerez un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle 
  • Serez la porte d’entrée, l’interlocuteur clé des salariés et des référents RH en matière de paie : l’expert(e), c’est vous !  
  • Serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’éditeur du logiciel de paie et de gestion des temps et en assurez la mise à jour et la maintenance

Et vous ?

  • Vous avez de solides connaissances en Gestion de la Paie ? Vous pouvez justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans un service Paie et d’une première expérience du management d’équipe ?  
  • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac +3/5) en Comptabilité/RH !  
  • Sans faire de mauvais jeu de mots, on dit de vous que vous êtes quelqu’un de “moteur” ? Votre proactivité et vos idées ne sont plus à démontrer ?  
  • Vous êtes un(e) manager qu’on peut qualifier de “capitaine de navire” ? Vous savez organiser, donner le cap et fédérer  
  • Votre sens du relationnel vous permet d’échanger avec des interlocuteurs différents ? Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et êtes à l’écoute des autres ? 
  • Vous avez soif de projets, de challenges ? Un changement de logiciel, ça ne vous fait pas peur ?  
  • Confidentialité et discrétion, c’est tout vous ?  
  • Dans le monde de la paie, on vous surnomme le/la gymnaste ? Agilité, souplesse et réactivité d’exécution sont vos qualités maitresses !  
  • Idéalement vous connaissez les outils type CEGID ou ADP !  

Rejoignez-les !

DELANCHY est un Groupe évoluant dans le secteur du transport. Créé il y a plus de 50 ans par Joseph Delanchy (actuel PDG), le Groupe compte aujourd’hui plus de 3200 collaborateurs, répartis dans 40 agences en France principalement, mais aussi en Espagne et en Italie.  

Historiquement, il s’agit d’un transporteur de produits de marée qui a élargi sa gamme de prestations pour se positionner également sur les produits frais.  

S’agissant du positionnement sur le secteur, ils sont n°1 France sur les produits de la mer et dans le TOP 3 en produit frais ! En résumé ? Un Groupe solide qui cherche encore à se développer et à se moderniser !  

 

De bonnes raisons de les rejoindre ? 

  • Rejoindre un Groupe familial et évoluer dans un cadre de travail bienveillant : entraide et intelligence collective sont au menu !  
  • Evoluer dans une structure avec des projets stratégiques, à un tournant de son histoire !  
  • Une importance toute particulière portée à la RSE, la volonté d’être acteur du changement et d’œuvrer pour un monde meilleur par des actions concrètes !  
  • Participer au rapprochement du service paie et du service RH, œuvrer pour plus de transversalité et de mixité !

Modalités

  • Démarrage : Que faites-vous demain ?  
  • Localisation : Guidel (56)  
  • Statut : Cadre, convention collective du transport routier et activités auxiliaires 
  • Contrat : CDI, forfait jour 
  • Rattachement hiérarchique : DRH Groupe 
  • Période d’essai : 4 mois + 3 mois si renouvellement 
  • Avantages : 13ème mois, 10 RTT, mutuelle familiale, contrat de prévoyance, Intéressement 

Le processus de recrutement

  • Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Thomas, consultant Happy to meet you

  • Entretien avec Thomas (consultant HTMY)

  • Entretien Client 1 avec Olivier, Directeur Adjoint des RH en visio ou dans nos locaux du Whoorks à Rennes !

  • Entretien Client 2 avec Emmanuel, DRH, sur le site à Guidel (56)

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