
Responsable Communication et Marketing (management de transition) – H/F/X
- CDD
- Rennes
- Pas de télétravail
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
En tant que responsable marketing et affiliation, vous avez en charge les offres commerciales en banque, épargne et crédit référencées sur le site internet cBanque :
A partir des éléments à promouvoir des partenaires commerciaux, vous mettez en œuvre la rédaction et la présentation des offres de la façon la plus informative et attractive pour le visiteur.
Calcamo attendra également de vous que vous soyez force de proposition sur les axes de développement de la société :
Vous préconiserez et réaliserez les documents nécessaires à la présentation de l’entreprise
La société Calcamo est un éditeur spécialisé sur la finance personnelle. Son principal site, cBanque.com, est consulté chaque mois par plus d’un million de visiteurs, aussi bien en version bureau que sur mobile.
cBanque a un positionnement original en offrant à la fois un fil d’actualités spécifiques (rédigés par des journalistes en interne ou par l’AFP) ainsi que de multiples comparatifs de produits (banque en ligne, livrets, assurances-vie, crédits, etc.). Notre mission : informer et démocratiser la finance personnelle !
Si notre terrain de jeu est national (comme notre audience), l’équipe de cBanque est basée à Saint-Grégoire, à proximité immédiate de Rennes.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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