
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
En tant que responsable marketing et affiliation, vous avez en charge les offres commerciales en banque, épargne et crédit référencées sur le site internet cBanque :
A partir des éléments à promouvoir des partenaires commerciaux, vous mettez en œuvre la rédaction et la présentation des offres de la façon la plus informative et attractive pour le visiteur.
Calcamo attendra également de vous que vous soyez force de proposition sur les axes de développement de la société :
Vous préconiserez et réaliserez les documents nécessaires à la présentation de l’entreprise
La société Calcamo est un éditeur spécialisé sur la finance personnelle. Son principal site, cBanque.com, est consulté chaque mois par plus d’un million de visiteurs, aussi bien en version bureau que sur mobile.
cBanque a un positionnement original en offrant à la fois un fil d’actualités spécifiques (rédigés par des journalistes en interne ou par l’AFP) ainsi que de multiples comparatifs de produits (banque en ligne, livrets, assurances-vie, crédits, etc.). Notre mission : informer et démocratiser la finance personnelle !
Si notre terrain de jeu est national (comme notre audience), l’équipe de cBanque est basée à Saint-Grégoire, à proximité immédiate de Rennes.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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