Lead Dev Java/Angular - H/F
- CDI
- Temps plein
- Nantes
Vous désirez rejoindre un éditeur de logiciel existant depuis plus de 30 ans ?
Vous êtes un(e) Leader technique, à mi-chemin entre la technique et le coaching ?
Vous êtes un(e) passionné(e) du monde du digital et des nouvelles technologies ?
Vous savez convaincre vos interlocuteurs et maîtrisez le langage technique ?
Vous aimez vous investir dans des projets en conservant votre équilibre pro/perso ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Lead Dev Java/Angular – H/F pour notre client !
À propos
Sous la responsabilité du manager R&D, votre principale mission consiste à accompagner l’équipe de développement dans le cadre de la refonte logiciel en cours pour répondre aux nouveaux enjeux des équipes métiers.
En lien avec l’architecte et les référents techniques en place, vos missions peuvent consister à :
- Accompagner les développeurs, revues de code, formation avec l’aide de l’architecte
- Participer à l’évolution les méthodes et outils
- Optimiser les performances du SI
- PIC, Ops, Data etc…
- Veille technologique
Et vous ?
- Vous justifiez d’une expérience en accompagnement technique d’équipe de développement autour des technologies Java
- Vous souhaitez évoluer dans l’environnement suivant :
-
- Front : Angular8
- Mobile : Kotline
- Back : Java8 Spring hibernate
- CI : Jenkins, Sonar, Git (bitbucket), nexus, swagger
- Projet : Jira confluence
- Vous avez une forte appétence pour le coaching d’equipe et pour les technologies.
- Vous avez l’habitude de travailler en équipe et d’échanger avec les experts métiers : vous savez vulgariser le langage technique !
- Vous êtes rigoureux et à l’écoute des innovations
- Votre aisance relationnelle et votre sens de l’écoute vous permettent de vous adapter à vos interlocuteurs variés en interne.
Rejoignez-les !
Editeur de solution d’optimisation de la chaine logistique, notre client travaille notamment pour le drive de grands comptes et la gestion de commandes d’entreprises internationales reconnues
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Une société pérenne et bien gérée
- Des technologies récentes et des projets à la pointe
- Une attention toute particulière portée à l’équilibre de vie
- La possibilité de rejoindre une société en pleine transformation !
Modalités
- CDI
- Statut : Cadre, forfait jour
- Rémunération fixe attractive
- Poste basé à Nantes
- Avantages : Tickets Restaurants, Accords d’entreprises, 11 RTT, mutuelle
- Pas de déplacement
- Démarrage : Que faites-vous demain ?
Le processus de recrutement
-
Préqualification d’une trentaine de minutes avec Vincent, consultant Happy to meet you
-
Entretien skype ou physique avec masque et gel avec Vincent, consultant Happy to meet you
-
Entretien opérationnel avec le Manager IT et un membre de l’équipe technique puis entretien DRH
-
Entretien avec le DSI

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite

