Lead Dev Java/Angular - H/F
- CDI
- Temps plein
- Nantes
Vous désirez rejoindre un éditeur de logiciel existant depuis plus de 30 ans ?
Vous êtes un(e) Leader technique, à mi-chemin entre la technique et le coaching ?
Vous êtes un(e) passionné(e) du monde du digital et des nouvelles technologies ?
Vous savez convaincre vos interlocuteurs et maîtrisez le langage technique ?
Vous aimez vous investir dans des projets en conservant votre équilibre pro/perso ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Lead Dev Java/Angular – H/F pour notre client !
À propos
Sous la responsabilité du manager R&D, votre principale mission consiste à accompagner l’équipe de développement dans le cadre de la refonte logiciel en cours pour répondre aux nouveaux enjeux des équipes métiers.
En lien avec l’architecte et les référents techniques en place, vos missions peuvent consister à :
- Accompagner les développeurs, revues de code, formation avec l’aide de l’architecte
- Participer à l’évolution les méthodes et outils
- Optimiser les performances du SI
- PIC, Ops, Data etc…
- Veille technologique
Et vous ?
- Vous justifiez d’une expérience en accompagnement technique d’équipe de développement autour des technologies Java
- Vous souhaitez évoluer dans l’environnement suivant :
-
- Front : Angular8
- Mobile : Kotline
- Back : Java8 Spring hibernate
- CI : Jenkins, Sonar, Git (bitbucket), nexus, swagger
- Projet : Jira confluence
- Vous avez une forte appétence pour le coaching d’equipe et pour les technologies.
- Vous avez l’habitude de travailler en équipe et d’échanger avec les experts métiers : vous savez vulgariser le langage technique !
- Vous êtes rigoureux et à l’écoute des innovations
- Votre aisance relationnelle et votre sens de l’écoute vous permettent de vous adapter à vos interlocuteurs variés en interne.
Rejoignez-les !
Editeur de solution d’optimisation de la chaine logistique, notre client travaille notamment pour le drive de grands comptes et la gestion de commandes d’entreprises internationales reconnues
De bonnes raisons de les rejoindre ?
- Une société pérenne et bien gérée
- Des technologies récentes et des projets à la pointe
- Une attention toute particulière portée à l’équilibre de vie
- La possibilité de rejoindre une société en pleine transformation !
Modalités
- CDI
- Statut : Cadre, forfait jour
- Rémunération fixe attractive
- Poste basé à Nantes
- Avantages : Tickets Restaurants, Accords d’entreprises, 11 RTT, mutuelle
- Pas de déplacement
- Démarrage : Que faites-vous demain ?
Le processus de recrutement
-
Préqualification d’une trentaine de minutes avec Vincent, consultant Happy to meet you
-
Entretien skype ou physique avec masque et gel avec Vincent, consultant Happy to meet you
-
Entretien opérationnel avec le Manager IT et un membre de l’équipe technique puis entretien DRH
-
Entretien avec le DSI

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
Lire la suite

