
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre une entreprise ayant une action valorisante dans le domaine de la santé ?
Vous souhaitez prendre part à des projets d’envergures nationales ?
Vous aimez échanger avec différents interlocuteurs ?
Vous avez envie d’avoir de nouveaux challenges ?
Vous êtes en capacité de définir et modéliser les évolutions des projets sur lesquels vous intervenez ?
Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors rejoignez le GIE SESAM-Vitale en tant qu’Ingénieur d’Études AMOA H/F !
Rattaché(e) à la Direction des Études et de la Stratégie, vous travaillez au sein du service Études et Stratégies composé de 10 personnes. Vous êtes en charge de la définition des évolutions des systèmes auxquels contribue le GIE SESAM-Vitale dans ses dimensions à la fois fonctionnelles et réglementaires. Afin de mener vos missions, vous êtes amené(e) à collaborer avec différents partenaires du projet tels que les Maîtrises d’Ouvrage du GIE SESAM-Vitale, les utilisateurs ou encore les équipes en interne.
Vos principales missions sont :
Le GIE SESAM-Vitale, composé d’environ 200 collaborateurs aujourd’hui, intervient au cœur des échanges sécurisés entre les professionnels de santé et l’assurance maladie. Ainsi, le GIE contribue à la mise en œuvre de certaines des innovations les plus marquantes du système de santé français telles que la dématérialisation des feuilles de soins, la carte Vitale ou encore de nombreux services en ligne simplifiant le quotidien des professionnels de santé. Il développe également les solutions de demain à savoir : une application mobile d’identification de l’assuré, le Dossier Médical Partagé ou encore la Télémédecine.
De bonnes raisons de rejoindre cette entreprise :
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
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