
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez rejoindre un intégrateur 100% dédié à Microsoft ?
Vous êtes rôdé(e) à l’administration de serveurs ? Le déploiement et l’exploitation sont vos domaines !
Vous avez le potentiel pour monter en compétences et intervenir sur un ensemble de services cloud ?
Vous êtes curieux(se) et avez une envie de découverte et d’adoption des nouvelles technologies ?
Et enfin vous êtes orienté(e) service client et vous aimez intervenir sur des environnements variés ?
Alors pourquoi attendre plus longtemps pour aller plus loin ?
Notre offre de Consultant(e) Infrastructure – H/F n’attend que vous !
Au sein de l’équipe infrastructure, vous participez à la préparation, au déploiement puis au support de plateformes infrastructures clientes dans le cadre de leurs projets.
La finalité de vos missions est d’accompagner vos clients dans le déploiement et l’exploitation de leurs plateformes fonctionnelles.
Vous avez les missions suivantes :
Intégrateur 100% Microsoft, ISATECH est devenue une ESN qui compte 230 salariés répartis sur 7 sites (Vannes, Nantes, Rennes, Paris, Porto, Lisbonne, Tunis) et qui génère un chiffre d’affaires consolidé de 21M€. ISATECH se positionne désormais comme une entreprise du futur, foncièrement tournée vers l’innovation, la formation et le bien-être de ses salariés. Et si leurs racines sont leur force pour bâtir ce futur, elles constituent également un gage de pérennité pour leurs clients qui leurs font maintenant confiance depuis plus de 30 ans.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification téléphonique et entretien avec Sindy, Consultante HTMY
1er entretien avec Mathilde, GRH
2ème entretien avec 1 ou 2 interlocuteurs : Julien, Manager – Consultant Infrastructure et/ou Julien, Directeur centre de services
3ème entretien avec Caroline, DRH/DAF

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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