
Chef de projet Sécurité application carte Vitale – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous souhaitez participer au développement d’une ETI familiale française, acteur majeur de la santé ?
Vous appréciez l’autonomie et êtes prêts à vous investir pour développer l’équipe informatique d’un groupe en croissance ?
Vous avez déjà évolué dans un contexte exigeant et réglementé ?
Vous aimez travailler dans un contexte international ou du moins votre niveau en anglais vous permet de vous y contraindre aisément ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Chef(fe) de Projet SI ERP H/F pour PANPHARMA !
Rattaché(e) au Responsable Applicatif ERP, vous rejoignez l’équipe DSI composée de 10 personnes dont 4 en Allemagne. Dans le cadre d’une volonté de refonte des processus métier, vous serez en charge de :
Le groupe Panpharma détient une expertise reconnue dans le développement, la fabrication et la distribution des médicaments injectables destinés aux établissements de santé. Depuis sa création, Panpharma s’est délibérément spécialisé dans le domaine des médicaments injectables pour en être l’un des leaders. Sa large gamme de spécialités couvre les principales classes thérapeutiques, avec une prédominance en antibiothérapie. Les produits Panpharma sont fabriqués dans le respect des standards de qualité les plus exigeants, le plus souvent dans les sites de production du Groupe, en France et en Allemagne.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
1er échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn BERTIN, Consultante Happy To Meet You
Entretien physique / vidéo avec Nolwenn
Test de personnalité (Assessfirst)
Différents entretiens avec notre client Panpharma

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
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