
Manager Architecture et Réalisation Décisionnel – H/F/X
- CDI
- Le Mans (72)
- Télétravail partiel
Vous vous épanouissez dans la gestion de projets digitaux ?
Vous êtes un profil technique ayant une appétence pour le marketing digital ?
L’univers de la Data vous passionne ?
Votre aisance relationnelle vous permet d’échanger avec les Métiers et de comprendre leurs besoins ?
Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’une PME en pleine digitalisation ?
Vous avez hoché la tête à toutes ces questions ? Ce poste de Chef de Projet Digital – H/F pour DIMOS est fait pour VOUS !
Dans le cadre d’une structuration de la société, votre mission première consistera à mener plusieurs projets clés dans un contexte de digitalisation de l’entreprise. Pour ce faire, vous :
DIMOS est une PME industrielle familiale de 75 collaborateurs située à Ancenis (proche gare) entre Nantes et Angers. Créée dans les années 1970, cette entreprise conçoit, industrialise et vend à des distributeurs des produits destinés à équiper les couvreurs de A à Z, en France mais aussi à l’International. DIMOS est également référencé comme étant un centre de formation sur les métiers des travaux en hauteur. Leur spécialité ? Les équipements et les accessoires pour la toiture pour accompagner au quotidien tous les professionnels de la couverture (couvreurs, tuiliers, zingueurs, ardoisiers, charpentiers).
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Préqualification d’une vingtaine de minutes avec Thomas, consultant Happy to meet you
Entretien avec Thomas (consultant HTMY)
1er Entretien Client
2ème Entretien Client
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Depuis quelques semaines, un message tourne en boucle sur les réseaux sociaux : “bloquons tout, le 10 septembre.” Ni syndicat en première ligne, ni mot d’ordre clair, mais un ras-le-bol qui gronde – et qui, visiblement, fédère. Plus de 300 000 tweets, des groupes Telegram à gogo, un hashtag qui grimpe plus vite qu’un baromètre en…
Lire la suiteOn pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suite