
Responsable Produits et Développement Commercial – H/F/X
- CDI
- Fougères (35)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Pour vous impossible de choisir entre communication et marketing ?
Vous pensez contenu et avez toujours la ‘plume à la main’ ?
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Vous souhaitez participer au nouveau défi d’une entreprise à taille humaine ?
Rejoignez SIGAL en tant que Chargé(e) de Communication Marketing !
Rattaché(e) aux associés et en lien direct avec le service commercial, vous serez en charge de l’élaboration du plan marketing/communication de la société afin d’affirmer le positionnement SIGAL sur le marché et faire connaître la nouvelle solution S.DIGITAL.
Vos principales missions seront :
Qui est et que fait SIGAL ?
SIGAL éditeur et intégrateur de logiciels, conçoit et déploie depuis plus de 30 ans, des solutions informatiques dédiées à la gestion et au pilotage de l’entreprise.
L’offre S.DIGITAL a pour ambition de d’accompagner les clients de SIGAL dans leur transformation numérique en simplifiant la gestion des datas au quotidien.
SIGAL recherche un(e) Chargé (e) de Communication Marketing pour élaborer et mettre en place la stratégie de Communication Marketing de l’entreprise dans un contexte de lancement d’une nouvelle offre.


Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteAujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
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