
Directeur Développement Commercial, Marketing & Communication – H/F/X
- CDI
- Changé (53)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Pour vous impossible de choisir entre communication et marketing ?
Vous pensez contenu et avez toujours la ‘plume à la main’ ?
Vous aimez le challenge ?
Vous souhaitez participer au nouveau défi d’une entreprise à taille humaine ?
Rejoignez SIGAL en tant que Chargé(e) de Communication Marketing !
Rattaché(e) aux associés et en lien direct avec le service commercial, vous serez en charge de l’élaboration du plan marketing/communication de la société afin d’affirmer le positionnement SIGAL sur le marché et faire connaître la nouvelle solution S.DIGITAL.
Vos principales missions seront :
Qui est et que fait SIGAL ?
SIGAL éditeur et intégrateur de logiciels, conçoit et déploie depuis plus de 30 ans, des solutions informatiques dédiées à la gestion et au pilotage de l’entreprise.
L’offre S.DIGITAL a pour ambition de d’accompagner les clients de SIGAL dans leur transformation numérique en simplifiant la gestion des datas au quotidien.
SIGAL recherche un(e) Chargé (e) de Communication Marketing pour élaborer et mettre en place la stratégie de Communication Marketing de l’entreprise dans un contexte de lancement d’une nouvelle offre.

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Vous pouvez avoir le bon diplôme, la bonne expérience, la bonne maîtrise des procédés… et pourtant recruter la mauvaise personne pour un site agroalimentaire. Le problème n’est pas le niveau technique en soi : c’est l’écart entre la réalité du terrain (cadence, hygiène, traçabilité, équipes postées) et la façon dont un candidat réagit quand ça…
Lire la suiteDans l’agroalimentaire, l’erreur de casting coûte vite plus cher qu’un bon recrutement. Une mauvaise sélection peut rapidement se révéler coûteuse, tant en termes de productivité que de réputation pour l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de bien cerner les besoins du terrain : qualité des produits, sécurité alimentaire, cadence de production, conformité aux normes en…
Lire la suiteLa guerre des talents fait rage dans l’agroalimentaire, et les cartes ont été rabattues. Pendant que certains secteurs vivent leur révolution digitale dans le confort de bureaux climatisés, l’industrie agroalimentaire jongle entre transformation technologique, pression réglementaire et exigences durables. Résultat ? Des profils devenus aussi rares que précieux, et des DRH qui découvrent que recruter…
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