
Avocat Fiscaliste H/F
- CDI
- Rennes
Envie de rejoindre un cabinet d’Avocats en pleine croissance ? Vous aimez toutes les facettes de la Fiscalité et du Droit des Affaires ? Vous avez une réelle connaissance des entreprises et de leurs exigences ?
À propos
Rattaché à l’associé en charge du Droit Fiscal, vos missions principales seront les suivantes :
- Fiscalité des opérations de cession (notamment audit d’acquisition), structuration et restructuration ;
- Fiscalité des entreprises (impôts directs et indirects, CIR, JEI, prix de transfert…) ;
- Fiscalité patrimoniale ;
- Assistance dans le cadre de contrôles et contentieux fiscaux.
Et vous ?
- De Formation supérieure (DJCE, DFA) et titulaire du CAPA, vous avez impérativement une première expérience réussie de 3 à 5 ans en cabinet d’Avocats.
- Vous êtes un professionnel rigoureux, réactif, doté de qualités d’analyse et de synthèse reconnues.
- Vous savez prendre du recul avec la matière pour déterminer les véritables enjeux, et notamment les impacts en terme de Droit des Affaires.
- Doté également d’un sens de l’écoute et de la communication, vous êtes convivial, appréciez le travail en équipe et êtes apprécié des clients.
- Enfin la maitrise de l’anglais fera remonter votre candidature tout en haut de la liste.
Rejoignez-les !
Notre client est un cabinet d’Avocats rennais, dont l’équipe est composée d’avocats, de juristes, et d’assistants qui accompagnent les entreprises en France et à l’international.
Ce cabinet accompagne les sociétés à tous les stades de leur développement, qu’il s’agisse de PME ou de grands groupes internationaux, dans un souci permanent de réactivité, de transversalité, et d’expertise dans ses domaines de compétences (Droit des sociétés, des contrats, fiscal, social, de la propriété intellectuelle).
Modalités
- Date de démarrage : maintenant dans l’idéal mais nous ne rêvons pas.
- Poste basé à Rennes.
Le processus de recrutement

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
Lire la suite