5 candidats pour remplacer Yann Barthès

16/01/2017 | Recrutement

On l’a appris ce matin : Yann Barthès quitte Le Petit Journal sur Canal+.rnRecruteurs dans l’âme, nous avons déjà trouvé 5 candidats pour remplacer l’animateur.

Le promu en interne : Martin Weill

Les + :
Il a une très bonne connaissance de l’émission et correspond à l’image du programme (jeune, impertinent et compétent).

Les – :
Très risqué, il a la bougeotte et voyage dans des pays à conflits.

Le dispo : Bertrand Chameroy

Les + :
Il est libre et veut se racheter suite à une expérience douloureuse. En plus, il connaît bien la concurrence et pourrait sortir quelques dossiers, au cas où l’équipe d’en face critique l’émission.

Les – :
Attention, ne pas le laisser parler de ses collègues de travail dans les médias : risque de traumatismes dans l’équipe.

L’expérimenté : Michel Denisot

Les + :
La Rolls Royce des animateurs. Un des fondateurs de l’esprit Canal. Tout est dit.

Les – :
Pas intéressé, il préfèrerait que l’émission commence à 19h00 et finisse à 20h45.

La surprise : Julien Lepers

Les + :
Disponible, il serait une alternative décalée correspondant à l’image de la chaîne. Il est également fidèle et peut rester en poste très (trop) longtemps.

Les – :
Trop enthousiaste, il peut vite devenir « ingérable ».

L’ambitieux : Emmanuel Macron

Les + :
Jeune, autonome, brillant, bientôt dispo ou pas, il peut tout faire et ne compte pas ses heures.

Les – :
Supportant mal la hiérarchie, il pourrait vouloir voler la place de ses supérieurs dans un avenir proche.

Avant de partir à la chasse du nouveau talent de Canal+, nous restons bien évidemment à l’écoute de vos propositions. Alors, qui imaginez-vous à la tête du Petit Journal ?

Rédigé par Florent Letourneur,

Co-fondateur de Happy to meet you

Ces contenus pourraient vous intéresser !

Poser des questions en entretien d’embauche lorsque l’on est candidat, c’est important pour montrer son implication, mais encore faut-il trouver les bonnes… Voilà un casse-tête pour de nombreux candidats : questionner le recruteur sans commettre d’impairs pouvant mettre en péril leur candidature. Rassurez-vous, voici une compilation subjective des questions interdites en entretien d’embauche, comme ça vous êtes prêt et ça, c’est bon pour le moral !

Lire la suite

Vous vous demandez sûrement pourquoi nous consacrons un article entier à la rédaction d’une lettre de motivation alors qu’elle n’est désormais plus indispensable ? Eh bien détrompez-vous, de nombreuses entreprises la réclament encore. Mais pour que votre candidature soit retenue, inutile de copier-coller les modèles sur internet, vous devez trouver votre propre style. Allez allez, prenez une feuille et un stylo. Vous avez deux heures.

Lire la suite

Les processus de recrutement sont souvent très concurrentiels avec des candidats aux CV souvent similaires. Certains critères plus originaux permettent de sortir du lot et faire bonne impression auprès des recruteurs. De plus, les entreprises sont désormais plus attentives à l’état d’esprit du candidat qu’aux différents diplômes et expériences. Alors saurez-vous les appliquer pour vous démarquer de vos concurrents en entretien d'embauche ? À la fin, il n’en restera qu’un !

Lire la suite

flashbag