5 candidats pour remplacer Yann Barthès

16/01/2017 | Recrutement

On l’a appris ce matin : Yann Barthès quitte Le Petit Journal sur Canal+.rnRecruteurs dans l’âme, nous avons déjà trouvé 5 candidats pour remplacer l’animateur.

Le promu en interne : Martin Weill

Les + :
Il a une très bonne connaissance de l’émission et correspond à l’image du programme (jeune, impertinent et compétent).

Les – :
Très risqué, il a la bougeotte et voyage dans des pays à conflits.

Le dispo : Bertrand Chameroy

Les + :
Il est libre et veut se racheter suite à une expérience douloureuse. En plus, il connaît bien la concurrence et pourrait sortir quelques dossiers, au cas où l’équipe d’en face critique l’émission.

Les – :
Attention, ne pas le laisser parler de ses collègues de travail dans les médias : risque de traumatismes dans l’équipe.

L’expérimenté : Michel Denisot

Les + :
La Rolls Royce des animateurs. Un des fondateurs de l’esprit Canal. Tout est dit.

Les – :
Pas intéressé, il préfèrerait que l’émission commence à 19h00 et finisse à 20h45.

La surprise : Julien Lepers

Les + :
Disponible, il serait une alternative décalée correspondant à l’image de la chaîne. Il est également fidèle et peut rester en poste très (trop) longtemps.

Les – :
Trop enthousiaste, il peut vite devenir « ingérable ».

L’ambitieux : Emmanuel Macron

Les + :
Jeune, autonome, brillant, bientôt dispo ou pas, il peut tout faire et ne compte pas ses heures.

Les – :
Supportant mal la hiérarchie, il pourrait vouloir voler la place de ses supérieurs dans un avenir proche.

Avant de partir à la chasse du nouveau talent de Canal+, nous restons bien évidemment à l’écoute de vos propositions. Alors, qui imaginez-vous à la tête du Petit Journal ?

Rédigé par Florent Letourneur,

Co-fondateur de Happy to meet you

Ces contenus pourraient vous intéresser !

La question est aussi claire que directe : qu’est-ce qu’une agence de recrutement ? Quels sont les atouts et les principaux services qu’un cabinet de recrutement peut offrir à ses clients ? À quel moment une entreprise - petite, moyenne ou grande - peut-elle éprouver le besoin de faire appel à ce type d’agence pour étoffer son équipe ? Quelle est la nature des contrats proposés, à quel coût, sur quelle durée et moyennant quelles garanties ? Comme vous le voyez, les interrogations ne manquent pas. Pour vous éclairer, Happy to meet you vous apporte une série de réponses.

Lire la suite

flashbag