Perdre son emploi ne signifie pas seulement quitter une entreprise. C’est aussi perdre des repères, un rythme et parfois une partie de sa confiance. Dans les jours qui suivent une rupture professionnelle, beaucoup de personnes se concentrent immédiatement sur leur CV ou commencent à envoyer des candidatures. Pourtant, retrouver rapidement un emploi ne dépend pas…
Lire la suiteVous maîtrisez les enjeux réglementaires, opérationnels et économiques du dispositif des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) ?
Vous souhaitez piloter et structurer une activité à fort impact au sein d’une entreprise en pleine croissance sur le marché de la performance énergétique ?
Vous recherchez un rôle, alliant management d’équipe, pilotage d’activité, et missions opérationnelles ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable d’activité CEE H/F/X pour EPSA Energy !
À propos
En tant que Responsable d’activité CEE, vous jouez un rôle central dans la structuration et le pilotage de l’activité CEE afin d’en faire un levier de croissance durable et performant pour l’entreprise.
Rattaché.e à la Direction des Opérations, vous êtes le/la référent.e opérationnel.le et stratégique garantissant la conformité, la qualité et la fiabilité des opérations. En interface des partenaires, des équipes internes et des enjeux réglementaires, vous construisez une organisation scalable, développez un réseau solide et faites grandir une équipe experte, autonome et orientée performance.
Votre objectif : bâtir une activité CEE robuste, pérenne et créatrice de valeur pour EPSA Energy.
Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes :
Pilotage de l’expertise CEE & Management
-
Co-construire la stratégie CEE et les objectifs associés avec la Direction.
-
Décliner et animer cette stratégie auprès des équipes opérationnelles.
-
Participer aux recrutements et à la structuration de l’équipe.
-
Être garant.e du niveau d’expertise technique et réglementaire de l’équipe.
Veille réglementaire & Conformité
-
Assurer une veille réglementaire active du dispositif CEE en lien avec les partenaires.
-
Intégrer cette veille dans les rituels d’animation (points mensuels) avec les partenaires.
-
Garantir la conformité absolue des opérations et anticiper les évolutions du dispositif.
-
Diffuser les évolutions réglementaires aux équipes et accompagner leur appropriation.
Piloter la performance et contribuer au Business Plan
-
Contribuer activement à l’atteinte des objectifs du Business Plan de l’entreprise.
-
Piloter la performance globale de l’activité CEE (suivi des volumes, de la marge et de la qualité).
-
Identifier et mettre en œuvre des leviers d’optimisation et de développement.
Assurer la formation continue et la montée en compétence des équipes sur les sujets suivants :
-
Conformité réglementaire.
-
Bonnes pratiques de chiffrage.
-
Gestion des dossiers CEE.
-
Assurer l’amélioration continue des outils et méthodes.
Contribuer au développement commercial de l’activité CEE :
-
Collaborer avec les équipes commerciales et les autres Business Units.
-
Participer à la contributon aux actions marketing.
-
Identifier de nouvelles opportunités de croissance et de partenariats.
Et vous ?
-
Vous êtes issu.e d’une formation supérieure Bac+5 (Ingénieur, Commerce ou Master Énergie) et justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la performance énergétique.
-
Vous avez une excellente maîtrise du cadre réglementaire des CEE, des critères d’éligibilité et des enjeux (réglementaires, opérationnels, économiques) énergétiques des secteurs industriel, tertiaire et public.
-
Vous savez piloter une activité (volumes, marges, KPIs) et avez déjà de l’expérience dans le management d’équipe (accompagnement, montée en compétences, gestion de carrière…)
-
Vous apprécier structurer des projets, apporter de nouvelles idées et accompagner l’amélioration continue des pratiques et des process.
-
Autonome, rigoureux.se et doté.e d’un esprit d’analyse, vous faites preuve d’excellentes capacités organisationnelles et d’une vraie aisance relationnelle.
-
Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec l’utilisation de CRM.
Rejoignez-les !
Le Groupe EPSA est un acteur européen, spécialiste de la performance. Reconnu pour son savoir-faire technique et la diversité de ses expertises métiers, le Groupe EPSA optimise les résultats financiers, opérationnels et durables de ses clients. Sa plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale. Partenaire international, le groupe EPSA compte près de 5 000 collaborateurs et est présent dans plus de 40 pays.
Véritable tiers de confiance indépendant au service de la transformation durable des organisations et collectivités, EPSA Energy est l’entité du groupe dédiée à la performance énergétique. Leur mission : réduire durablement les consommations, les coûts et l’empreinte carbone de leurs clients (industriels, tertiaire, collectivités et acteurs publics) grâce à un accompagnement sur mesure, des expertises techniques fortes et des prestations orientées résultats.
De bonnes raisons de les rejoindre ?
-
Un poste stratégique avec autonomie et responsabilités
-
La possibilité d’influencer le développement d’une BU en forte croissance
-
Un environnement stimulant, entrepreneurial et tourné vers l’impact énergétique
Modalités
-
CDI – Contrat cadre
-
Date de démarrage : Vous faites quoi demain ?
-
Poste basé à Lyon, télétravail possible.
-
Salaire : selon profil
-
Avantages : Tickets restaurants, forfait mobilité durable, mutuelle familiale.
Le processus de recrutement
-
Préqualification et entretien avec Corentin, Consultant en recrutement chez Happy to meet you
-
Premier entretien avec Laure Steiner, HRBP chez EPSA Energy
-
Second entretien avec Rémi Matray, Directeur des Opérations chez EPSA Energy
Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Ces contenus pourraient vous intéresser !
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suite