
Coordinateur Pôle Assistanat Maîtrise d’Ouvrage – H/F/X
- CDI
- Rennes (35)
- Télétravail partiel
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre professionnalisme et vos qualités relationnelles ?
Rodé(e) aux missions administratives, vous êtes également très à l’aise avec la communication et les réseaux sociaux ?
Habitué(e) aux logiciels bureautiques et métiers, vous savez anticiper et suivre la vie des dossiers ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’organisation et vos qualités rédactionnelles ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Office Manager H/F pour la Fédération Française du Bâtiment Bretagne !
Rattaché(e) au secrétaire général de la FFB Bretagne, vous rejoindrez l’équipe composée de 5 personnes. En tant qu’Office Manager, vous serez en charge de :
La FFB Bretagne assure au quotidien la défense de 3 500 entreprises adhérentes, dont 2 000 de taille artisanale. Elles réalisent les deux tiers de la production annuelle de la profession, soit environ 7 milliards d’euros HT et emploient les deux tiers des 60 000 salariés du secteur.
Les missions de la FFB s’articulent autour de trois axes majeurs :
De bonnes raisons de les rejoindre ?
Pré-qualification d’une vingtaine de minutes avec Nolwenn, Consultante Recrutement HTMY
Entretien avec Nolwenn, Consultante en Recrutement HTMY
Test de personnalité
Différents entretiens avec notre client la FFB Bretagne
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
On pense souvent que c’est la politique RH un peu froide qui fait partir les talents : salaire, manque d’évolution, absence de vision RH… Mais la réalité est souvent ailleurs et plus près du terrain : elle se déroule entre 4 murs, dans le bureau du manager, au quotidien, dans les interactions invisibles. Si vous…
Lire la suiteOn entend souvent : « Les jeunes partent au bout d’un an, pas besoin de réfléchir, c’est qu’ils ne veulent pas rester. » Mais si on regardait de près ce qu’ils disent vraiment ? Spoiler : ce n’est pas (toujours) une question d’argent. Parce que quand un TJM par jour leur fait de l’oeil, qu’un poste plus…
Lire la suiteLe marché des développeurs est ultra-tendu. Les bons profils ? Chassés à la chaîne. Les process de recrutement ? Trop souvent standardisés, déconnectés des attentes terrain. Chez Happy to meet you, on avait envie d’aller chercher du concret : comment font ceux qui arrivent vraiment à attirer et fidéliser des talents IT en 2025 ?…
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