2 800 SALARIES
ECOUTER ET FAIRE CONFIANCE
Vous souhaitez rejoindre un Groupe coopératif qui partage avec ses collaborateurs des valeurs communes : Simplicité, Responsabilité, Esprit d’équipe ?
Vous souhaitez prendre la tête des SI d’une structure nationale et conduire des transformations dans un contexte de croissance organique ?
Manager une équipe engagée et leur impulser une dynamique !
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conduire des projets SI d’envergure pour accompagner les métiers ?
Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors, devenez DSI – H/F pour le GIE Even Distribution !
En lien étroit avec la direction générale et rattaché à la Direction administrative et financière, vous êtes le garant de l’alignement des SI métiers sur la stratégie d’Even Distribution. Vous anticipez et impulsez les évolutions nécessaires en fonction de la stratégie de l’entreprise et en maîtrisez les coûts.
Vos missions :
Adossé au groupe coopératif breton EVEN (6220 collaborateurs, plus de 2,2 milliards d’euros de CA), le pôle EVEN Distribution (3000 collaborateurs, 635 millions d’euros de CA) regroupe 22 sociétés de la distribution alimentaire spécialisée dans la commercialisation de produits surgelés, frais et d’épicerie auprès des particuliers, des professionnels de la restauration hors domicile et à destination des boulangeries/pâtisseries.
Le GIE Even Distribution (80 collaborateurs), basé à Landerneau, assure les fonctions supports (comptabilité, gestion, systèmes d’information, RH, achats, qualité et marketing) pour les sociétés du Pôle.
Vous rejoignez un Groupe fort de ses valeurs coopératives, solide et ambitieux sur son activité stratégique de Distribution alimentaire.
Pourquoi postuler ?
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CULTIVER L’ART DU TRAVAIL COLLABORATIF

PERMETTRE À CHACUN DE BIEN SE NOURRIR

Pré-qualification et entretien HTMY avec une Consultante Recrutement
1er entretien client en binôme avec la Responsable développement RH et l’actuel DSI
2nd entretien client avec la DAF et la DRH (pôle et groupe)

Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
Aujourd’hui, l’outplacement ne consiste plus simplement à retrouver un emploi. Il s’agit de construire un nouveau projet professionnel, cohérent avec ses compétences, ses aspirations et les réalités du marché. Pour autant, une transition professionnelle ne s’improvise pas. Beaucoup de candidats commencent par refaire leur CV ou répondre à des offres d’emploi, sans avoir réellement défini…
Lire la suite60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 disent avoir rencontré des difficultés, avec un délai moyen autour de 12 semaines : quand ça se tend, l’à-peu-près coûte cher. Le problème n’est pas de “trouver des candidats”. Le vrai sujet, c’est de choisir le bon, pour vos objectifs, votre contexte, et les…
Lire la suiteD’ici 2030, la disruption du marché du travail pourrait concerner l’équivalent de 22% des emplois actuels, selon le World Economic Forum. Le problème n’est pas de “tout changer”. Le vrai sujet, c’est de changer vite, sans casser l’exécution ni la confiance. En management de transition, votre manager arrive au cœur du mouvement : périmètre mouvant,…
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