Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

13/06/2018 | Recrutement

Intégrer un nouveau collaborateur dans les rangs de son entreprise demande beaucoup de temps d’investigation, de paperasse et donc… d’argent. Qui plus est, tout le monde n’a pas des compétences en recrutement. Et si, par malheur, le recrutement effectué est de mauvaise qualité, le sablier se retourne et c’est reparti pour un tour.

Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est accepter de déléguer à des experts le recrutement du candidat qu’il vous faut, sans passer des jours à vous inquiéter et à répondre à des tonnes de candidatures qui ne collent absolument pas aux critères imposés. Et, pour les profils plus pénuriques, cela permet de déléguer le sourcing – l’identification de candidats –, une mission chronophage et qui demande des compétences plus techniques. Concrètement, grâce au cabinet de recrutement, vous pouvez vous concentrer sur votre mission première : propulser votre projet vers les sommets et d’avoir l’esprit libéré. En plus d’éviter cette tâche de recherche à ses clients, le cabinet de recrutement trouve la perle rare en moyenne 30% plus rapidement.

 

D’autres raisons sont tout aussi valables pour faire appel à un cabinet de recrutement :

 

  • Le cabinet utilise différentes méthodes et a accès à de multiples plateformes pour trouver le bon candidat. Il ne s’arrête pas à la publication d’une annonce sur le site web et les jobboards gratuits. Il est donc beaucoup plus efficace.
  • Une entreprise qui voudrait rester anonyme peut confier son recrutement à un cabinet pour rester discrète.
  • La spécialisation des recruteurs permet souvent d’offrir un recrutement plus qualitatif. Beaucoup d’entreprises n’ont pas de service RH dédié et des erreurs peuvent vite être commises.
  • Les experts qui travaillent pour un cabinet de recrutement ont une solide expérience et sont accompagnés par une équipe.
  • Certains cabinets, grâce à leur historique, ont engrangé dans leur malle une grande variété de profils intéressants. Ce vivier de candidats permet parfois d’effectuer un recrutement dans un délai record.
  • Même si cela génère inévitablement des coûts, ces derniers sont vite rentabilisés par la qualité du profil embauché, la rapidité du recrutement et l’énergie que vous avez maintenue au profit de votre entreprise.
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