Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ? – Définition

Les entreprises de toutes tailles peuvent avoir recours à l’expertise d’un cabinet de recrutement pour faire grandir leurs rangs.

Mais quel est le rôle d’un cabinet de recrutement ? Nous vous proposons une définition simple : un cabinet de recrutement, ou agence de recrutement, est une société du domaine des Ressources Humaines majoritairement composée de consultants en recrutement qui travaillent pour le compte d’un ou de plusieurs clients. Les consultants, experts de leur domaine, mettent en oeuvre tous les moyens à leur disposition pour accompagner les entreprises dans leur recherche de nouveaux collaborateurs pour rejoindre les équipes déjà en place dans l’entreprise.

La mission principale d’un cabinet de recrutement est de mener à bien tout le cycle du recrutement pour son entreprise cliente et notamment :

• la phase d’immersion (prise de brief) dans l’entreprise pour comprendre et définir le besoin avec le client
• la rédaction et la diffusion d’une annonce de recrutement attractive sur les canaux les mieux adaptés (jobboards généralistes et spécialisés, réseaux sociaux, site web du cabinet de recrutement…)
• la recherche active des profils correspondant au besoin (sourcing ou chasse de tête) et le traitement des candidatures reçues
• la préqualification téléphonique qui permet de faire un premier tri de candidats
• la phase des entretiens de recrutement (physique ou à distance) avec les candidats pré-sélectionnés par le cabinet de recrutement
• la présentation d’une liste de candidats correspondant au profil défini en amont avec le client
• l’accompagnement dans l’intégration du nouveau collaborateur (aussi appelé onboarding, dans le jargon des recruteurs)

Le cabinet de recrutement joue donc un rôle d’intermédiaire important entre les candidats potentiels et l’entreprise qui cherche à attirer et recruter de futurs talents au sein de ses équipes.

L’agence de recrutement peut être spécialisée dans un domaine et/ou métier très précis (recrutement de cadres, de commerciaux, de profils digitaux, de développeurs, etc.), généraliste, ou encore multi-spécialiste. Aussi, certains cabinets de recrutement, comme Happy to meet you, proposent également des prestations complémentaires pour répondre à tous les besoins des entreprises en matière de ressources humaines : le recrutement RPO, le conseil RH, la marque employeur, l’évaluation, l’outplacement, etc.

Nous espérons que le rôle des cabinets de recrutement n’est désormais plus un mystère pour vous ! N’hésitez pas à consulter les autres articles de notre blog pour mieux comprendre l’univers des ressources humaines et du recrutement. Nous serions ravis d’en échanger plus longuement avec vous 😉