Executive Search

Votre problématique

Plus les recrutements sont stratégiques pour votre entreprise et plus les échecs sont lourds de conséquences (organisation, temps, coûts…). Vous n’avez pas le droit de vous tromper, nous non plus.

Les recrutements de cadre dirigeants se font souvent en dehors des sentiers battus et le réseau est alors primordial atteindre ces candidats particulièrement exigeants.

Aussi, les facteurs de performance des dirigeants vont au-delà de leurs compétences purement techniques : l’appréciation des soft skills et de l’adéquation à la culture d’entreprise sont les points-clés de ces recrutements aux enjeux importants.

Les bénéfices de l’Executive Search

Avoir un cadre dirigeant en parfaite adéquation avec la culture et la stratégie de l’entreprise est indéniablement un facteur de réussite.

L’expérience de professionnels expérimentés du recrutement et de l’évaluation, complets à des tests de personnalité, feront toute la différence.

En tant que cabinet de recrutement expert de l’Executive Search, nous nous engageons à présenter les résultats de notre recherche et la présélection des candidats dans un délai de trois à quatre semaines maximum, avec un reporting hebdomadaire vous permettant d’avoir de la visibilité sur l’avancement de la recherche.

Dans une logique qualitative, nous reprenons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires si le candidat engagé dans le cadre de la mission venait à quitter l’entreprise pendant la période de garantie de 6 mois.

La méthodologie

Ces recherches sont exclusivement prises en charge par les dirigeants et cadres dirigeants de notre cabinet de recrutement, en totale confiance et confidentialité.

Nous mettons nos réseaux, nos connaissances des impératifs des métiers de direction, ainsi que notre expertise de l’évaluation au service de la réussite des missions d’Executive Search sur la France entière.

Nous portons une attention particulière à la compréhension des problématiques propres à votre métier et votre culture d’entreprise afin de recruter le candidat qui saura faire la différence dans le pilotage et le développement de votre activité.

Cette préoccupation et cette capacité à les appréhender finement est la raison pour laquelle vos interlocuteurs ont tous au minimum 15 ans d’expérience en Ressources Humaines et en Recrutement.