Commercial Achat/Vente de Matières Premières – H/F/X
- CDI
- Saint-Aaron (22)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
Cette entreprise a déjà trouvé son bonheur… Vous êtes toujours à la recherche d’un poste ? Consultez nos offres ou postulez librement !
Vous avez envie de rejoindre une structure innovante ?
Le recrutement, les réseaux sociaux et la marque employeur vous éclatent ?
Participer à des évènements, aller à des meet-up vous ont déjà permis de développer votre réseau ?
Enfin, et c’est FON-DA-MEN-TAL, vous êtes de nature gaie, souriante et positive ?
Alors rejoignez l’équipe Happy to meet you en en tant que Responsable du Développement Commercial H/F à Paris !
Comme une vidéo vaut mieux qu’on long discours, on vous propose d’aller explorer notre site internet et de regarder les vidéos de la team HTMY pour vous faire une idée de notre activité et de notre culture.
Rattaché(e) aux fondateurs, au sein d’une équipe d’une vingtaine de personnes fonctionnant en mode agile et collaboratif, vous serez en charge la gestion et le développement d’un secteur géographique. Ainsi :
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
La recherche d’emploi est souvent accompagnée de conseils bien intentionnés provenant d’amis ou de membres de la famille… souvent pas si connaisseurs que ça du sujet ! Eh oui, tous les conseils ne se valent pas, et certains peuvent même être carrément contre-productifs. Dans cet article, examinons de plus près 8 conseils bidons sur la…
Lire la suiteDans cet article, nous allons vous éclairer sur une prestation RH qui parait encore floue, y compris pour les professionnels des Ressources Humaines… roulement de tambours… L’Outplacement ! Si ce terme peut sembler technique de prime abord, pas d’inquiétude, nous allons vous expliquer clairement de quoi il s’agit avec une définition de l’outplacement, et pourquoi…
Lire la suiteL’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
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