Commercial Achat/Vente de Matières Premières – H/F/X
- CDI
- Saint-Aaron (22)
- Télétravail partiel
POSTE POURVU
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Vous aimez accompagner et conseiller les entreprises en croissance ? Les mots « start-up », « incubateur » vous sont familiers ? Vous êtes prêt(e) à convaincre aussi bien des dirigeants de startups que des conseillers bancaires ? Vous souhaitez mettre votre énergie au service d’une entreprise moderne, innovante et en pleine croissance ?
Devenez Consultant financier startups pour la société Byzence !
En tant que consultant(e) financier startups, en collaboration directe avec les associés et l’ensemble de l’équipe, vous aurez un rôle déterminant dans l’obtention de financements privés pour les clients entrepreneurs (startups et entreprises à forte croissance).
Vous aurez donc, par exemple, pour missions :
Située à Bruz (Ker Lann), fondée en 2015, Byzence est une société de conseil à destination des entreprises innovantes qui souhaitent être accompagnées dans la mobilisation de financements privés. Byzence complète l’offre en financements des autres sociétés détenues par ses associés, à savoir Melyad et Options.bzh.
De bonnes raisons de rejoindre Byzence ?
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.
La recherche d’emploi est souvent accompagnée de conseils bien intentionnés provenant d’amis ou de membres de la famille… souvent pas si connaisseurs que ça du sujet ! Eh oui, tous les conseils ne se valent pas, et certains peuvent même être carrément contre-productifs. Dans cet article, examinons de plus près 8 conseils bidons sur la…
Lire la suiteDans cet article, nous allons vous éclairer sur une prestation RH qui parait encore floue, y compris pour les professionnels des Ressources Humaines… roulement de tambours… L’Outplacement ! Si ce terme peut sembler technique de prime abord, pas d’inquiétude, nous allons vous expliquer clairement de quoi il s’agit avec une définition de l’outplacement, et pourquoi…
Lire la suiteL’outplacement est une solution RH qui permet d’offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l’importance du soin apporté à l’accompagnement des talents jusqu’au bout de leur expérience au sein…
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