Problématique

Avoir une vision objective de sa Marque Employeur et de son potentiel d'attraction des talents.

Approche

Comprendre et analyser des données à 360° pour avoir un approche complète.

Résultat

Réalisation d'un diagnostic de Marque Employeur en plus de 150 points :

  • Rencontre de collaborateurs
  • Etude de la e-réputation RH (sites de notation, Forums, blogs, ...)
  • Etude de l'expérience candidat
  • Etude de la présence social (LinkedIn, Facebook, Twitter, ...)
  • Préconisations

Aller plus loin

Vous voulez en être ?

Vous avez des postes à pourvoir, vous souhaitez développer votre marque employeur ou former vos équipes ?

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