Problématique

Une Start up a très fort potentiel souhaitait mener une chasse de manière confidentiel (lors du process de chasse).

Plusieurs problèmes se sont présentées à nous au lancement de la mission :

Difficile d'être attractif lorsque la société n'existe pas et qu'elle ne souhaite pas communiquer.
Le DG recherché devait avoir une expérience forte du marketing notamment digital alors que l'entreprise pouvait avoir l'apparence d'une entreprise traditionnelle.

Approche

Réalisation d'une approche directe au sein de nos réseaux physiques (dirigeants, DRH, Institutions [French Tech, fonds d'investissement, réseaux métiers, ...] )et numériques (Réseaux sociaux, groupes de discussion, forums d'experts, ...).

Résultat

L'heureux élu a donné son accord seulement un mois et demi après qu'ait été lancée la mission. Et lui comme l'entreprise sont enchantés de leur collaboration !

Aller plus loin

Vous voulez en être ?

Vous avez des postes à pourvoir, vous souhaitez développer votre marque employeur ou former vos équipes ?

Nous contacter